1/2023 Z. z. v znení účinnom od 1. 6. 2023
1
ZÁKON
zo 7. decembra 2022,
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
Zákon č.
311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č.
165/2002 Z. z., zákona č.
408/2002 Z. z., zákona č.
210/2003 Z. z., zákona č.
461/2003 Z. z., zákona č.
5/2004 Z. z., zákona č.
365/2004 Z. z., zákona č.
82/2005 Z. z., zákona č.
131/2005 Z. z., zákona č.
244/2005 Z. z., zákona č.
570/2005 Z. z., zákona č.
124/2006 Z. z., zákona č.
231/2006 Z. z., zákona č.
348/2007 Z. z., zákona č.
200/2008 Z. z., zákona č.
460/2008 Z. z., zákona č.
49/2009 Z. z., zákona č.
184/2009 Z. z., zákona č.
574/2009 Z. z., zákona č.
543/2010 Z. z., zákona č.
48/2011 Z. z., zákona č.
257/2011 Z. z., zákona č.
406/2011 Z. z., zákona č.
512/2011 Z. z., zákona č.
251/2012 Z. z., zákona č.
252/2012 Z. z., zákona č.
345/2012 Z. z., zákona č.
361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č.
233/2013 Z. z., zákona č.
58/2014 Z. z., zákona č.
103/2014 Z. z., zákona č.
183/2014 Z. z., zákona č.
307/2014 Z. z., zákona č.
14/2015 Z. z., zákona č.
61/2015 Z. z., zákona č.
351/2015 Z. z., zákona č.
378/2015 Z. z., zákona č.
440/2015 Z. z., zákona č.
82/2017 Z. z., zákona č.
95/2017 Z. z., zákona č.
335/2017 Z. z., zákona č.
63/2018 Z. z., zákona č.
347/2018 Z. z., zákona č.
376/2018 Z. z., zákona č.
307/2019 Z. z., zákona č.
319/2019 Z. z., zákona č.
375/2019 Z. z., zákona č.
380/2019 Z. z., zákona č.
63/2020 Z. z., zákona č.
66/2020 Z. z., zákona č.
157/2020 Z. z., zákona č.
294/2020 Z. z., zákona č.
326/2020 Z. z., zákona č.
76/2021 Z. z., zákona č.
215/2021 Z. z., zákona č.
407/2021 Z. z., zákona č.
412/2021 Z. z., uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky č.
539/2021 Z. z., zákona č.
82/2022 Z. z., zákona č.
125/2022 Z. z., zákona č.
222/2022 Z. z., zákona č.
248/2022 Z. z., zákona č.
350/2022 Z. z. a zákona č.
376/2022 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1.
V § 96 odsek 5 znie:
„(5)
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“.
2.
§ 122a vrátane nadpisu znie:
„§ 122a
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
(1)
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2)
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
b)
pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3)
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4)
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.“.
3.
§ 122b vrátane nadpisu znie:
„§ 122b
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
(1)
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2)
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
b)
pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3)
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4)
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.“.
4.
§ 123 vrátane nadpisu znie:
„§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
(1)
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2)
U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
b)
pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
(3)
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.“.
5.
V § 124 odsek 3 znie:
„(3)
Za každú hodinu práce podľa odseku 1 patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.“.
6.
V § 223 ods. 2 štvrtá veta znie: „Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.“.
Čl. II
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júna 2023.
Zuzana Čaputová v. r.
Boris Kollár v. r.
Eduard Heger v. r.