Typ:
Rozsudok
Právna veta:
I. Konateľka kapitálovej spoločnosti, ktorá vykonáva pre túto spoločnosť činnosť a je
jej pevnou súčasťou, musí byť považovaná za osobu v postavení pracovníčky na účely
smernice Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko
po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku
16 ods. 1 smernice 89/391/EHS), ak svoju činnosť vykonáva počas určitého obdobia,
pod vedením alebo kontrolou iného orgánu tejto spoločnosti a ak za túto činnosť dostáva
odmenu.
II. Článok 10 smernice Rady 92/85 EHS sa má vykladať v tom zmysle, že v rozpore s ním
je taká vnútroštátna právna úprava, ktorá umožňuje odvolať konateľku kapitálovej spoločnosti
bez obmedzenia, ak je dotknutá osoba v postavení tehotnej pracovníčky v zmysle tejto
smernice a rozhodnutie o jej odvolaní je založené predovšetkým na jej tehotenstve.
Aj v prípade, ak by dotknutá konateľka takéto postavenie nemala, platí, že odvolanie
konateľky, ktorá vykonáva svoju činnosť počas určitého obdobia, pod vedením alebo
kontrolou iného orgánu danej spoločnosti a za odmenu, z dôvodu tehotenstva alebo z dôvodu
založenom predovšetkým na tehotenstve, sa môže týkať iba žien, a predstavuje tak priamu
diskrimináciu z dôvodu pohlavia, ktorá je v rozpore s článkom 2 ods. 1 a 7 a článkom
3 ods. 1 písm. c) smernice Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady
rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej
príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, zmenenej a doplnenej smernicou
Európskeho parlamentu a Rady 2002/73/ES z 23. septembra 2002.