Typ:
Uznesenie
Právna veta:
I. [Článok 1 a článok 2 ods. 2 písm. a) smernice Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000],
ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní,
sa majú vykladať v tom zmysle, že vnútorné pravidlo podniku, ktoré zakazuje zamestnancom
nosiť akýkoľvek viditeľný symbol politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia
na pracovisku, nepredstavuje vo vzťahu k zamestnancom, ktorí dodržiavajú určité pravidlá
týkajúce sa odevov na základe náboženských predpisov, priamu diskrimináciu založenú
na náboženstve alebo viere v zmysle tejto smernice, ak je toto pravidlo uplatňované
všeobecným a nediferencujúcim spôsobom.
II. [Článok 2 ods. 2 písm. b) smernice 2000/78] sa má vykladať v tom zmysle, že rozdielne
zaobchádzanie, ktoré je nepriamo založené na náboženstve alebo viere, vyplývajúce
z vnútorného pravidla podniku, ktoré zakazuje zamestnancom nosiť akýkoľvek viditeľný
symbol politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia na pracovisku, môže
byť odôvodnené vôľou zamestnávateľa sledovať politiku politickej, filozofickej a náboženskej
neutrality voči klientom a užívateľom pod podmienkou, že v prvom rade táto politika
zodpovedá skutočnej potrebe tohto zamestnávateľa, ktorú musí tento zamestnávateľ preukázať
tak, že zohľadní najmä legitímne očakávanie uvedených klientov alebo užívateľov, ako
aj nepriaznivé dôsledky, ktoré by vznikli tomuto zamestnávateľovi v prípade neexistencie
takejto politiky, vzhľadom na povahu jeho činnosti alebo kontext, do ktorého patria,
v druhom rade, že toto rozdielne zaobchádzanie je schopné zabezpečiť riadne uplatňovanie
tejto politiky neutrality, čo predpokladá, aby táto politika bola vykonávaná koherentným
a systematickým spôsobom, a v treťom rade, že tento zákaz bude obmedzený na nevyhnutné
minimum vzhľadom na skutočný rozsah a závažnosť nepriaznivých dôsledkov, ktorým sa
chce zamestnávateľ vyhnúť takýmto zákazom.
III. [Článok 2 ods. 2 písm. b) bod i) smernice 2000/78] sa má vykladať v tom zmysle,
že nepriama diskriminácia založená na náboženstve alebo viere vyplývajúca z vnútorného
pravidla podniku, ktoré zakazuje na pracovisku nosenie viditeľných politických, filozofických
alebo náboženských symbolov s cieľom zabezpečiť politiku neutrality v rámci tohto
podniku, môže byť odôvodnená, len ak sa takýto zákaz vzťahuje na akúkoľvek viditeľnú
formu vyjadrenia politického, filozofického alebo náboženského presvedčenia. Zákaz,
ktorý sa obmedzuje na nosenie nápadných a rozmerných symbolov politického, filozofického
alebo náboženského presvedčenia, môže predstavovať priamu diskrimináciu založenú na
náboženstve alebo viere, ktorá nemôže byť v žiadnom prípade odôvodnená na základe
tohto istého ustanovenia.
1. [Článok 2 ods. 2 písm. b) smernice 2000/78] sa má vykladať v tom zmysle, že vnútroštátne
predpisy, ktoré chránia slobodu náboženského vyznania, možno zohľadniť ako výhodnejšie
predpisy v zmysle článku 8 ods. 1 tejto smernice v rámci skúmania primeranosti rozdielneho
zaobchádzania nepriamo založeného na náboženstve alebo viere.