Typ:
Rozsudok
Právna veta:
Najdôležitejším definičným znakom závislej práce je nadriadenosť a podriadenosť. Pracovnoprávny
vzťah je záväzkový právny vzťah, ktorý je založený na princípe nadriadenosti a podriadenosti,
to znamená nie je založený na princípe rovnosti účastníkov tohto právneho vzťahu.
V tomto právnom vzťahu vystupuje jedna zo strán ako tá, ktorá prácu prideľuje a druhá
strana ako tá, ktorá prácu musí vykonať. Zamestnanec je v podriadenom postavení vo
vzťahu k zamestnávateľovi. Účelom takejto právnej úpravy je, aby zamestnávateľ mal
možnosť riadiť samotný výkon práce, určoval čo, kde, kedy a ako sa má vykonávať, aby
bol zamestnanec povinný riadiť sa pokynmi vydanými zamestnávateľom. Avšak do pozície
podriadeného sa zamestnanec musí zaviazať slobodným prejavením vôle v pracovnej zmluve.
Z nadriadeného postavenia zamestnávateľa vyplýva najmä právo ukladať pokyny zamestnancovi,
a to v súlade s pracovnou zmluvou, ďalej konkretizovať prácu, ktorá sa má vykonávať,
kontrolovať výkon práce a ukladať sankcie za nesplnenie povinností. Podpísaním pracovnej
zmluvy sa zamestnanec zmluvne zaviaže odo dňa, ktorý je dohodnutý ako deň nástupu
do práce, že bude vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, a to na mieste dohodnutom
v pracovnej zmluve, riadiť sa pokynmi zamestnávateľa a podobne.
Súd poukazuje na pojmové znaky zmluvy o dielo, pri zhotovovaní diela je objednávateľ
diela oprávnený, pokiaľ sa tak dohodnú, zadávať pokyny objednávateľovi diela, kontrolovať
jeho práce, upozorňovať na nedostatky výkonu práce a takisto aj v tomto zmluvnom vzťahu
môžu sa zmluvné strany dohodnúť, že zhotovenie diela bude realizované len osobným
výkonom práce zo strany zhotoviteľa diela. Zmluvné strany v rámci obchodného záväzkového
vzťahu sa môžu taktiež dohodnúť na znášaní nákladov na pracovné prostriedky, pričom
tento aspekt môže byť zohľadnený pri dojednávaní výšky odmeny za vykonané práce. Opakovanie
činnosti v rámci podnikania pri zhotovovaní určitého diela tiež nie je vylúčené, pokiaľ
je to zmluvnými stranami dohodnuté.