Príloha nariadenia vlády ČSSR č.
54/1975 Zb.DÔLEŽITÉ OSOBNÉ PREKÁŽKY V PRÁCI, PRI KTORÝCH SA POSKYTUJE PRACOVNÉ VOĽNO S NÁHRADOU MZDY
Pracovné voľno s náhradou mzdy je organizácia povinná poskytnúť v týchto prípdoch a v tomto rozsahu:
1. vyšetrenie alebo ošetrenie pracovníka v zdravotníckom zariadení
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, pokiaľ vyšetrenie alebo ošetrenie sa nemohlo vykonať mimo pracovného času;
2. narodenie dieťaťa manželke (družke) pracovníka
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na čas nevyhnutne potrebný na prevoz manželky (družky) do zdravotníckeho zariadenia a späť;
3. sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie do zdravotníckeho zariadenia
a) pracovné voľno s náhradou mzdy sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, poskytne pri náhlom ochorení alebo úraze rodinného príslušníka;
b) pracovné voľno s náhradou mzdy sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, poskytne pri sprevádzaní na pravidelné alebo vopred určené ošetrenie alebo liečenie rodinného príslušníka.
Pri prekážkach v práci uvedených pod písmenami a) a b) sa poskytne pracovné voľno len jednému z rodinných príslušníkov. Ak má pracovník nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny z nemocenského poistenia, nepatrí mu náhrada mzdy;
4. úmrtie rodinných príslušníkov
a) pracovné voľno s náhradou mzdy sa na tri dni poskytne pri úmrtí manžela, druha alebo dieťaťa;
b) pracovné voľno s náhradou mzdy sa na jeden deň poskytne pri úmrtí rodičov a súrodencov pracovníka, ako aj rodičov a súrodencov jeho manžela a na dva dni, ak pracovník obstaráva pohreb týchto osôb;
c) pracovné voľno s náhradou mzdy sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, poskytne pri úmrtí prarodičov pracovníka alebo prarodičov jeho manžela alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným najbližším príbuzným, ale žila s pracovníkom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, a na dva dni, ak pracovník obstaráva pohreb týchto osôb;
5. vlastná svadba a svadba detí
pracovné voľno s náhradou mzdy sa pracovníkovi poskytne najviac na dva dni na vlastnú svadbu a rodičom na jeden deň na účasť na svadbe detí;
6. presťahovanie sa pracovníka, ktorý má svoju vlastnú domácnosť (bytové zariadenie)
a) pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na dva dni, ak sa pracovník sťahuje do inej obce v dôsledku preloženia v záujme organizácie;
b) pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak sa pracovník sťahuje z iného dôvodu, a to pri sťahovaní v tej istej obci najviac na jeden deň a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni. Náhrada mzdy sa poskytne iba raz za kalendárny rok;
7. náhle prerušenie prevádzky hromadných dopravných prostriedkov (s výnimkou miestnej dopravy)
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, ak prerušenie nebolo oznámené aspoň 24 hodín vopred a ak pracovník nemohol dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
8. nepredvídané meškanie hromadných dopravných prostriedkov z poveternostných dôvodov (s výnimkou miestnej dopravy)
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak toto meškanie, včítane času potrebného na cestu od dopravného prostriedku na pracovisko, spadá do pracovného času;
9. delegácia pracovníkov na pohreb spolupracovníka
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas členom delegácie, ktorých určí závodný výbor po dohode s organizáciou;
10. vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden polodeň v týždni, po čas zodpovedajúci výpovednej lehote (
§ 45 ods. 2 zákonníka). Toto voľno možno vo výnimočných prípadoch zlúčiť.
Poznámka: Náhrada mzdy patrí, len ak pracovník spĺňa podmienky ustanovené v
§ 28 ods. 2 nariadenia. Pracovné voľno patrí však v rozsahu uvedenom v tejto prílohe aj pracovníkovi, ktorý nemá nárok na náhradu mzdy.
Organizácia môže pracovníkovi z dôvodov uvedených v tejto prílohe v odôvodnených prípadoch poskytnúť ďalšie pracovné voľno, prípadne mu môže poskytnúť pracovné voľno aj z iných vážnych dôvodov (
§ 27 ods. 2). Náhrada mzdy sa v týchto prípadoch neposkytuje.