Ak nariadi zamestnávateľ hromadnú závodnú dovolenku, je povinný zabezpečiť zamestnancovi, ktorému v tejto dobe neprislúcha nárok na dovolenku alebo ktorému prislúcha nárok na dovolenku kratšiu, než je hromadná závodná dovolenka, náhradnú prácu primeranú jeho kvalifikácii. V tomto prípade má zamestnanec po celú dobu trvania hromadnej závodnej dovolenky nárok na náhradu mzdy podľa
§ 11 zákona, pokiaľ nedosiahol na náhradnej práci vyšší zárobok. Ak nadobudne tento zamestnanec dodatočne v kalendárnom roku nárok na dovolenku alebo nárok na dlhšiu dovolenku, započíta sa mu do nej doba hromadnej závodnej dovolenky, po ktorú sa mu poskytla náhrada mzdy, hoci nepracoval.