Požívateľom starobného, vdovského a sirotského dôchodku z dôchodkového zabezpečenia (poistenia), ktorým by sa dôchodok nevyplácal alebo by sa krátil popri zamestnaní alebo pracovnej činnosti v jednotnom roľníckom družstve, sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške, ak je dôchodca prechodne zamestnaný (prechodne pracovne činný v družstve) po dobu dojednanú najviac na 120 pracovných dní a ak ide o administratívne práce, najviac na 60 pracovných dní, pokiaľ dôchodca skutočne neodpracoval v takom zamestnaní (pracovnej činnosti) v kalendárnom roku viac ako uvedený počet pracovných dní. Podmienkou pritom je, že dôchodca vykonáva kampaňové, sezónne, špičkové, nárazové alebo výpomocné práce, ktoré spravidla nemôžu vykonať pracovníci zamestnaní (pracovne činní) v závode (družstve) po celý rok. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú aj dni, za ktoré dôchodcovi patrilo nemocenské.

Dôchodcom uvedeným v predchádzajúcom odseku sa poskytuje dôchodok v nezmenenej výške aj vtedy, ak sú zamestnaní (pracovne činní) s pracovným úväzkom tak malého rozsahu, že v kalendárnom roku nepresiahne 400 pracovných hodín.

Celková doba trvania všetkých prác uvedených v odseku 1 nesmie robiť v kalendárnom roku viac ako 120 pracovných dní. Ak dôchodca vykonával v tom istom kalendárnom roku tak práce uvedené v odseku 1, ako aj práce uvedené v odseku 2, hodnotí sa každý deň, v ktorom vykonával práce uvedené v odseku 2, ako jeden pracovný deň; celková doba trvania všetkých prác nesmie ani v tomto prípade robiť v kalendárnom roku viac ako 120 pracovných dní a ak ide len o administratívne práce viac ako 60 pracovných dní.

Po dobu zamestnania podľa predchádzajúcich odsekov sa poskytuje dôchodcovi namiesto prídavkov na deti výchovné.

Závod (jednotné roľnícke družstvo), ktorý prijal dôchodcu na výkon kampaňových, sezónnych alebo iných krátkodobých prác, je povinný uviesť v hlásení orgánu sociálneho zabezpečenia okolnosti, z ktorých je zrejmé, či ide o práce, pri ktorých je dôchodca zúčastnený na výhodách podľa § 3, a zodpovedá podľa platných predpisov za škodu vzniknutú neoprávnenou výplatou dôchodku, ak dôchodca nemá na tieto výhody nárok.***)

Ak dôchodca vykonáva práce podľa dohody o pracovnej činnosti uzavretej so socialistickou organizáciou alebo ak poskytuje služby alebo opravy na základe povolenia národného výboru, jeho dôchodok sa z tohto dôvodu neodníma ani nekráti.

Za dobu zamestnania (pracovnej činnosti), po ktorú sa poskytuje starobný dôchodok, sa nárok na tento dôchodok nezvyšuje.

Oprávnený si môže v prípadoch uvedených v § 1 až 3 zvoliť namiesto výplaty dôchodku zvyšovanie nároku na dôchodok. V prípadoch uvedených v § 1 a 2 nemôže sa vykonaná voľba zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; v prípadoch uvedených v § 3 môže dôchodca kedykoľvek požiadať, aby sa mu namiesto výplaty dôchodku zvyšoval nárok na starobný dôchodok. Doba zamestnania (pracovnej činnosti) sa hodnotí pre zvýšenie nároku na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch podľa všeobecných predpisov odo dňa nasledujúceho po uplynutí obdobia, za ktoré bola už vyplatená mesačná splátka dôchodku.

Po dobu, po ktorú patrí podľa § 1 až 3 starobný dôchodok popri zamestnaní (pracovnej činnosti), vypláca sa dôchodok, aj keď v tejto dobe patrí dôchodcovi nemocenské.

Ustanovenia tejto vyhlášky sa vzťahujú aj na požívateľov dôchodkov vyplácaných orgánmi ministerstiev národnej obrany a vnútra.

Doba, po ktorú dôchodca vykonával po 31. decembri 1964 kampaňové, sezónne alebo iné krátkodobé práce, pri ktorých bol zúčastnený na výhodách podľa doterajších predpisov o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom, započítava sa do doby zamestnania (pracovnej činnosti) podľa § 3 s prihliadnutím na povahu vykonanej práce.

Zrušuje sa vládna vyhláška č. 106/1964 Zb. o výnimočnom poskytovaní dôchodku niektorým pracujúcim dôchodcom.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.