50.
Ak zamestnanec čerpá dovolenku vcelku alebo v kalendárnych týždňoch, dostane vo voľne príslušný počet týždňov dovolenky bez ohľadu na to, či do uvedenej dovolenky pripadne voľný deň alebo nie.
Ak zamestnanec čerpá dovolenku výnimočne v čiastkach kratších ako týždeň, patrí mu toľko pracovných dní, koľko by ich spravidla dostal, keby si vyberal dovolenku vcelku.
To znamená, že
a)
pri jednom voľnom dni (napr. sobote) počas štyroch týždňov si môže vybrať zamestnanec, ktorý má nárok na
dvojtýždennú dovolenku .................. 12 pracovných dní,
trojtýždennú dovolenku .................... 17 pracovných dní,
štvortýždennú dovolenku ................. 23 pracovných dní;
b)
pri dvoch voľných dňoch (napr. pri dvoch sobotách) počas štyroch týždňov si môže vybrať zamestnanec, ktorý má nárok na
dvojtýždennú dovolenku .................... 11 pracovných dní,
trojtýždennú dovolenku ...................... 17 pracovných dní,
štvortýždennú dovolenku ................... 22 pracovných dní;
c)
pri troch voľných dňoch (napr. troch sobotách) počas štyroch týždňov si môže vybrať zamestnanec, ktorý má nárok na
dvojtýždennú dovolenku .................... 11 pracovných dní,
trojtýždennú dovolenku ...................... 16 pracovných dní,
štvortýždennú dovolenku ................... 21 pracovných dní;
d)
pri štyroch voľných dňoch (napr. štyroch sobotách) počas štyroch týždňov si môže vybrať zamestnanec, ktorý má nárok na
dvojtýždennú dovolenku .................... 10 pracovných dní,
trojtýždennú dovolenku ...................... 15 pracovných dní,
štvortýždennú dovolenku ................... 20 pracovných dní.
Ak si zamestnanec vyberá dovolenku čiastočne po týždňoch a čiastočne po dňoch, platí taktiež, že mu patrí v úhrne najviac toľko pracovných dní dovolenky, koľko by ich dostal podľa predchádzajúceho výpočtu.
Zamestnávatelia majú pri určovaní nástupu dovolenky dbať na to, aby zamestnanec dostal príslušný počet týždňov s piatimi pracovnými dňami, aby nedochádzalo k neodôvodnenému zvýhodňovaniu ani znevýhodňovaniu zamestnancov.
Spôsob čerpania dovoleniek u zamestnávateľov, u ktorých je pracovný čas rozvrhnutý diferencovane v priebehu celého kalendárneho roka, môže primerane podľa predchádzajúcich odsekov upraviť príslušný ústredný orgán po dohode s ústredným výborom odborového sväzu a so súhlasom Ústrednej rady odborov; pritom môže tiež ustanoviť vhodný postup pri poskytovaní náhrady mzdy za dovolenku.
Krátenie dovolenky