Ak pracovník nemôže napriek pomoci uvoľňujúcej organizácie a národného výboru nastúpiť vhodné zamestnanie bezprostredne po skončení doterajšieho pracovného pomeru, patrí mu pri splnení podmienok ustanovených v tejto vyhláške príspevok pred nástupom do nového zamestnania.

Príspevok sa poskytuje pracovníkovi vo výške 60 % jeho priemerného čistého zárobku dosiahnutého v organizácii, ktorá ho uvoľnila, najviac však v sume 1 800 Kčs mesačne. Priemerný čistý zárobok sa vypočíta tak, že od priemerného zárobku zisteného podľa § 30 až 33 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb.a prípadne podľa vyhlášky č. 84/1966 Zb. sa odpočíta daň zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období, keď sa jeho pracovný pomer skončil.

Príspevok sa zvýši o sumu zodpovedajúcu prídavkom na deti, ktoré by pracovníkovi podľa príslušných predpisov patrili, pokiaľ na ne nepoberá výchovné alebo sirotský dôchodok alebo pokiaľ by nárok na prídavky na deti nepatrili inej osobe.

Pokiaľ pracovník má nárok na starobný, invalidný, alebo vdovský dôchodok, poskytne sa mu pred nástupom do nového zamestnania príspevok znížený o sumu jemu patriaceho dôchodku (po zrážke osobitnej dane z dôchodku), najdlhšie však po dobu 6 mesiacov.

Podmienkou pre priznanie príspevku pred nástupom do nového zamestnania je to, že uvoľnený pracovník sa preukázateľne prihlásil na okresnom národnom výbore, v obvode ktorého má trvalé bydlisko, o nové zamestnanie a že o príspevok požiadal.

Ak sa pracovník prihlásil o zamestnanie včas, t. j. najneskôr do troch dní odo dňa skončenia pracovného pomeru, prípadne po odpadnutí prekážky, pre ktorú sa nemohol v tejto lehote prihlásiť, prizná sa mu príspevok odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Príspevok sa prizná len vtedy, ak je doba od skončenia doterajšieho pracovného pomeru pracovníka do nástupu do nového zamestnania dlhšia ako jeden týždeň.

Ak sa pracovník z vlastnej viny včas neprihlásil o zamestnanie na príslušnom okresnom národnom výbore, prizná sa mu príspevok odo dňa, keď sa prihlásil na okresnom národnom výbore, do dňa nástupu do nového zamestnania, ak je táto doba dlhšia ako jeden týždeň.

Príspevok sa neprizná, prípadne odoberie pracovníkovi, ktorý bez vážnych dôvodov odmietne nastúpiť vhodné zamestnanie primerané jeho zdravotnému stavu a schopnostiam, a pokiaľ možno i kvalifikácii, alebo sa zúčastniť na výpomoci organizovanej národným výborom pre poľnohospodárske špičkové, sezónne alebo podobné krátkodobé práce. Ak sa pracovník zúčastní na prechodný čas na takejto výpomoci, patrí mu príspevok popri dosiahnutom zárobku.

Príspevok nepatrí pracovníkovi po dobu, po ktorú sa mu poskytujú peňažné dávky nemocenského poistenia nahrádzajúce ušlý zárobok.

Ak pracovná neschopnosť vznikne po uplynutí ochrannej lehoty zo zamestnania, takže pracovníkovi nepatria dávky nemocenského poistenia, patrí mu príspevok pred nástupom do nového zamestnania po celú dobu pracovnej neschopnosti a po jej ukončení až do opätovného nastúpenia do zamestnania. V tomto prípade môže okresný národný výbor zvýšiť pracovníkovi príspevok až do výšky nemocenského, ktoré by mu inak patrilo, pokiaľ je to odôvodnené vyššími nákladmi spojenými s chorobou.

Pracovníkovi, ktorý nemá nárok na dávky nemocenského poistenia preto, že už uplynula ochranná lehota zo zamestnania, patria v dobe, keď poberá príspevok pred nástupom do nového zamestnania, aj prípadné jednorazové dávky obdobné dávkam nemocenského poistenia (podpora pri narodení dieťaťa a pohrebné), ak sú inak splnené podmienky pre ich poskytovanie podľa predpisov o nemocenskom poistení pracovníkov.

O priznaní, prípadne odňatí príspevku a jednorazových dávok (§ 6 ods. 4) rozhoduje okresný národný výbor príslušný podľa miesta trvalého bydliska pracovníka. Príspevok a jednorazové dávky vypláca okresný národný výbor mesačne pozadu. Okresný národný výbor môže pracovníkovi na jeho žiadosť poskytnúť po 14 dňoch od vzniku nároku na príspevok preddavok vo výške polovice mesačného príspevku.*)

Do započítateľného zárobku, z ktorého sa určujú opakujúce sa peňažné dávky nemocenského poistenia, sa nezahŕňa náhrada za nevyužitú dobu výpovednej lehoty a odstupné podľa § 3 ani príspevky poskytované v nábore vykonávanom národnými výbormi, s výnimkou príspevku na zapracovanie. Mzdové vyrovnanie podľa § 3 ods. 5 sa započítava.

Doba poberania príspevku pred nástupom do nového zamestnania sa započítava do doby zamestnania rozhodujúcej pre účely nemocenského poistenia. O tejto dobe okresný národný výbor vydá pracovníkovi potvrdenie.

Podmienky pre nárok pracovníka na prídavky na deti sa zisťujú podľa všeobecných predpisov. Prídavky na deti za posledný mesiac zamestnania v uvoľňujúcej organizácii sa poskytnú v tejto organizácii len vtedy, ak pracovník získal za tento mesiac určený počet odpracovaných dní vrátane dní postavených im na roveň. Ak pracovník nastúpi do zamestnania v novej organizácii počas kalendárneho mesiaca, poskytnú sa mu v novej organizácii prídavky na deti, ak v tomto kalendárnom mesiaci úhrnom získal určený počet odpracovaných dní (smien) vrátane dní postavených im na roveň. Do počtu odpracovaných dní sa započítavajú aj pracovné dni, počas ktorých pracovník bol v evidencii okresného národného výboru ako uchádzač o zamestnanie, prípadne pracovné dni, za ktoré sa mu poskytol príspevok pred nástupom do nového zamestnania; potvrdenie o počte pracovných dní mu vydá okresný národný výbor.

Pri zániku uvoľňujúcej organizácie prechádzajú jej práva a povinnosti v oblasti nemocenského poistenia na preberajúcu organizáciu, prípadne na orgán vykonávajúci likvidáciu. Po skončení likvidácie poskytuje prípadné opakujúce sa peňažné dávky nemocenského poistenia okresná odborová rada (okresná správa nemocenského poistenia) príslušná podľa bydliska pracovníka. Zanikajúca organizácia je povinná pred skončením svojej činnosti potvrdiť pracovníkovi všetky potrebné podklady pre uplatnenie nároku na dávky nemocenského poistenia.

Nároky uvoľnených pracovníkov v oblasti sociálneho zabezpečenia sa posudzujú podľa všeobecných predpisov*) a podľa ďalej uvedených ustanovení.

U uvoľnených pracovníkov sa považuje skončenie (zmena) zamestnania I. (II.) pracovnej kategórie za zanechanie (zmenu) tohto zamestnania z vážnych dôvodov [§ 1 ods. 1 písm. b) vyhl. č. 102/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení], ak ku dňu uvoľnenia získali z doby potrebnej pre nárok na dôchodok aspoň 20 rokov v zamestnaní I. (II.) pracovnej kategórie.

Správa dôchodkov vymeria na žiadosť pracovníka jeho dôchodok z priemerného mesačného zárobku zisteného z hrubých zárobkov za posledných 10, prípadne za posledných 5 kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom došlo k uvoľneniu pracovníka, ak je tento priemer preňho výhodnejší ako priemerný mesačný zárobok zistený podľa všeobecných predpisov.

Náhrada poskytnutá pracovníkovi za zvyšok nevyužitej výpovednej lehoty, príspevok na zapracovanie poskytovaný v nábore vykonávanom národnými výbormi a mzdové vyrovnanie tvoria súčasť hrubých zárobkov započítateľných pre účely dôchodkového zabezpečenia. Odstupné a príspevky poskytované pracovníkovi v nábore vykonávanom národnými výbormi nie sú započítateľné pre účely dôchodkového zabezpečenia.

Doba, za ktorú sa poskytuje príspevok pred nástupom do nového zamestnania, sa započítava do doby zamestnania.

Pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku sa na dobu poskytovania príspevku pred nástupom do nového zamestnania ani na poskytnutý príspevok nepozerá. Ak sa však pracovník zúčastní v dobe poskytovania príspevku na výpomoci organizovanej národným výborom pre poľnohospodárske špičkové, sezónne alebo podobné krátkodobé práce (§ 6 ods. 1), pozerá sa pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku na túto dobu a na dosiahnutý zárobok, ak je to pre neho výhodnejšie.

Pracovníkom so zmenenou pracovnou schopnosťou sa poskytuje príspevok pred umiestnením (§ 72 zákona č. 101/1964 Zb. a § 94 vyhlášky č. 102/1964 Zb.) vo výške príspevku pred nástupom do nového zamestnania, ak nie je pre nich výhodnejšia úprava podľa predpisov o sociálnom zabezpečení.

U pracovníkov prevádzok zrušených v dobe od 1. I. 1966 do dňa začiatku účinnosti tejto vyhlášky, ktorým sa doteraz nepriznal dôchodok podľa predpisov o sociálnom zabezpečení, možno v jednotlivých prípadoch hodných zreteľa postupovať v oblasti sociálneho zabezpečenia podľa § 9 na základe rozhodnutia predsedu Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia (§ 142 zákona č. 101/1964 Zb.).

Organizácia je povinná uviesť pre účely sociálneho zabezpečenia na evidenčnom liste o dobe zamestnania a zárobku**) pracovníka, že pracovník bol uvoľnený podľa tejto vyhlášky.

Organizácia je ďalej povinná vydať pracovníkovi na jeho žiadosť potvrdenie o jeho priemernom čistom zárobku a o ostatných skutočnostiach súvisiacich s jeho pracovným pomerom v organizácii, ktoré sú rozhodujúce pre posúdenie nároku na príspevok pred nástupom do nového zamestnania.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.