V súvislosti so skracovaním pracovného času a zavádzaním prevádzkových a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom*) poskytuje sa pracovníkom v hospodárskych, rozpočtových a iných organizáciách mzdové zvýhodnenie za každú hodinu odpracovanú cez soboty a nedele až do výšky 50 % príslušnej mzdovej tarify, prípadne príslušnej sumy základnej mesačnej mzdy. Do tejto výšky sa započítavajú všetky zvýhodnenia poskytované doteraz pracovníkom za prácu v sobotu a v nedeľu.

Mzdové zvýhodnenie za prácu cez soboty a nedele patrí pracovníkom popri príplatku za prácu v nočných smenách a príplatku za prácu nad čas.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu podľa predchádzajúcich ustanovení nepatrí pracovníkovi, ak sa mu za prácu v sobotu alebo v nedeľu poskytne príplatok za prácu vo sviatok podľa príslušných predpisov.**)

Ak sa pracovníkom doteraz poskytovalo podľa mzdových predpisov mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu iným spôsobom, prípadne vo väčšom rozsahu, poskytuje sa im toto zvýhodnenie naďalej v doterajšom rozsahu až do zmeny sústavy základných miezd, pokiaľ príslušný ústredný orgán nerozhodne ináč.

V organizáciách, v ktorých sa uzaviera kolektívna zmluva, určí sa spôsob a rozsah mzdového zvýhodnenia a podmienky pre jeho poskytovanie v tejto zmluve; v ostatných organizáciách ich určí vedúci organizácie po dohode s príslušným odborovým orgánom.

Ustanovenia tejto vyhlášky sa vzťahujú aj na organizácie, v ktorých bol zavedený päťdenný pracovný týždeň na základe predpisov platných do účinnosti vyhlášky č. 63/1968 Zb.

Zrušuje sa bod 27 vyhlášky č. 63/1968 Zb. o zásadách pre skracovanie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1969.