Dohovor Medzinárodnej organizácie práce o minimálnom veku na prijatie do zamestnania č. 138 z roku 1973
1)Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce, ktorú do Ženevy zvolala Správna rada Medzinárodného úradu práce a ktorá sa zišla na svojom päťdesiatom ôsmom zasadnutí 6. júna 1973,
rozhodnúc o prijatí určitých návrhov, ak ide o minimálny vek na prijatie do zamestnania, čo je štvrtý bod programu zasadnutia,
berúc na vedomie podmienky Dohovoru o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1919, Dohovoru o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1920, Dohovoru o minimálnom veku (Poľnohospodárstvo) z roku 1921, Dohovoru o minimálnom veku (Kuriči a pomocní kuriči) z roku 1921, Dohovoru o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1932, revidovaného Dohovoru o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1936, revidovaného Dohovoru o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1937, revidovaného Dohovoru o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1937, Dohovoru o minimálnom veku (Rybári) z roku 1959 a Dohovoru o minimálnom veku (Práce v podzemí) z roku 1965,
berúc do úvahy, že nastal čas vytvoriť všeobecný dokument vzhľadom na predmet úpravy, ktorý by postupne nahradil existujúce dokumenty vzťahujúce sa na vymedzené hospodárske odvetvia, s cieľom dosiahnuť celkové zrušenie detskej práce, a
určujúc, že tento dokument má mať formu medzinárodného dohovoru,
prijíma dvadsiateho šiesteho júna tisícdeväťstosedemdesiattri tento dohovor, ktorý sa môže uvádzať aj ako Dohovor o minimálnom veku z roku 1973:
Článok 5
1.
Člen, ktorého hospodárstvo a administratívno-materiálne možnosti nie sú dostatočne rozvinuté, môže po konzultácii s príslušnými organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, kde takéto organizácie existujú, zo začiatku obmedziť rozsah aplikácie tohto dohovoru.
2.
Každý člen, ktorý využíva ustanovenia odseku 1 tohto článku, vo vyhlásení pripojenom k ratifikácii uvedie odvetvia hospodárskej činnosti alebo druhy podnikov, na ktoré sa aplikujú ustanovenia dohovoru.
3.
Ustanovenia dohovoru sa aplikujú minimálne na bane a kameňolomy, priemyselnú výrobu, stavebníctvo, energetiku, plynové a vodné hospodárstvo, zdravotnícke služby, dopravu, skladovanie a komunikácie, plantáže a iné poľnohospodárske podniky, ktorých produkcia slúži hlavne na obchodné účely, okrem rodinných a malých hospodárstiev, ktorých produkcia slúži na miestnu spotrebu a ktoré nepravidelne zamestnávajú prenajatých pracovníkov.
4.
Ktorýkoľvek člen, ktorý obmedzil rozsah aplikácie tohto dohovoru podľa tohto článku
a)
vo svojich správach podľa článku 22
Ústavy Medzinárodnej organizácie práce uvedie všeobecný stav v zamestnávaní alebo práci mladistvých a detí v odvetviach činností, ktoré sú vylúčené z rozsahu aplikácie tohto dohovoru, a akýkoľvek pokrok, ktorý sa dosiahol smerom k širšej aplikácii ustanovení dohovoru,
b)
môže kedykoľvek formálne rozšíriť rozsah aplikovania dohovoru vyhlásením adresovaným generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce.
Článok 6
Tento dohovor sa neaplikuje na prácu, ktorú vykonávajú deti a mladiství v škole v rámci všeobecného, odborného alebo praktického vzdelávania alebo v iných vzdelávacích inštitúciách, alebo na prácu, ktorú vykonávajú aspoň 14-ročné osoby v podnikoch, kde sa takáto práca vykonáva, v súlade s podmienkami, ktoré určili príslušné úrady po konzultácii s príslušnými organizáciami zamestnávateľov a pracovníkov, kde takéto organizácie existujú, pričom je neoddeliteľnou súčasťou
a)
procesu vzdelávania alebo odbornej prípravy, za ktoré je škola alebo inštitúcia odborného vzdelávania v prvom rade zodpovedná,
b)
programu odborného vzdelávania hlavne a úplne v podniku, ktorého program schválil príslušný úrad, alebo
c)
programu poradenstva alebo orientácie určenej na uľahčenie výberu povolania alebo druhu odbornej prípravy.
Článok 10
1.
Tento dohovor reviduje za podmienok uvedených v tomto článku Dohovor o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1919, Dohovor o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1920, Dohovor o minimálnom veku (Poľnohospodárstvo) z roku 1921, Dohovor o minimálnom veku (Kuriči a pomocní kuriči) z roku 1921, Dohovor o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1932, revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1936, revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1937, revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1937, Dohovor o minimálnom veku (Rybári) z roku 1959 a Dohovor o minimálnom veku (Práce v podzemí) z roku 1965.
2.
Nadobudnutie platnosti tohto dohovoru neuzatvára revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1936, revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1937, revidovaný Dohovor o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1937, Dohovor o minimálnom veku (Rybári) z roku 1959 a Dohovor o minimálnom veku (Práce v podzemí) z roku 1965 na ďalšiu ratifikáciu.
3.
Dohovor o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1919, Dohovor o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1920, Dohovor o minimálnom veku (Poľnohospodárstvo) z roku 1921 a Dohovor o minimálnom veku (Kuriči a pomocní kuriči) z roku 1921 sa uzatvoria na ďalšiu ratifikáciu, ak všetky strany týchto dohovorov súhlasia s takýmto uzatvorením na základe ratifikácie tohto dohovoru alebo na základe vyhlásenia oznámeného generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce.
4.
Keď záväzky tohto dohovoru sa prijmú
a)
členom, ktorý je zmluvnou stranou revidovaného Dohovoru o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1937, a určený minimálny vek nie je nižší ako 15 rokov podľa
článku 2 tohto dohovoru, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
b)
ak ide o zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach, ako sa uvádza v Dohovore o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1932, členom, ktorý je zmluvnou stranou tohto dohovoru, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
c)
ak ide o zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach, ako sa uvádza v revidovanom Dohovore o minimálnom veku (Zamestnávanie v mimopriemyselných odvetviach) z roku 1937, členom, ktorý je zmluvnou stranou tohto dohovoru, a určený minimálny vek nie je nižší ako 15 rokov podľa
článku 2 tohto dohovoru, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
d)
ak ide o zamestnávanie v námorníctve členom, ktorý je zmluvnou stranou revidovaného Dohovoru o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1936, a určený minimálny vek nie je nižší ako 15 rokov podľa článku 2 tohto dohovoru, alebo člen určí, že
článok 3 tohto dohovoru sa aplikuje na zamestnávanie v námorníctve, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
e)
ak ide o zamestnávanie v námorníctve členom, ktorý je zmluvnou stranou Dohovoru o minimálnom veku (Rybári) z roku 1959, a určený minimálny vek nie je nižší ako 15 rokov podľa
článku 2 tohto dohovoru, alebo člen určí, že
článok 3 tohto dohovoru sa aplikuje na zamestnávanie v námornom rybárstve, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
f)
členom, ktorý je zmluvnou stranou Dohovoru o minimálnom veku (Práce v podzemí) z roku 1965, a podľa
článku 2 tohto dohovoru určený minimálny vek nie je nižší ako vek určený v zmysle uvedeného dohovoru, alebo člen určí, že takýto vek sa vzťahuje na zamestnávanie pod zemou v baniach podľa
článku 3 tohto dohovoru, má to ipso iure za následok okamžité vypovedanie uvedeného dohovoru,
ak a keď tento dohovor nadobudne platnosť.
5.
Prijatie záväzkov tohto dohovoru
a)
zahŕňa vypovedanie Dohovoru o minimálnom veku (Priemysel) z roku 1919 v súlade s
článkom 12 uvedeného dohovoru,
b)
ak ide o poľnohospodárstvo, zahŕňa vypovedanie Dohovoru o minimálnom veku (Poľnohospodárstvo) z roku 1921 v súlade s
článkom 9 uvedeného dohovoru,
c)
ak ide o zamestnávanie v námorníctve, zahŕňa vypovedanie Dohovoru o minimálnom veku (Námorníctvo) z roku 1920 v súlade s
článkom 10 uvedeného dohovoru a Dohovoru o minimálnom veku (Kuriči a pomocní kuriči) z roku 1921 v súlade s
článkom 12 uvedeného dohovoru,
ak a keď tento dohovor nadobudne platnosť.